Vagas de empregos, estágios e concursos por todo o Brasil

Esse serviço é prestada por Umalauda Comunicação & Estratégia.



Somos uma agência de comunicação voltada para o mercado do interior paulista. Assessoria de comunicação interna e externa, contatos com a imprensa, pesquisas qualitativas e quantitativas. Consulte-nos pelo e-mail: atendimento@umalauda.com.br. Empregador divulgue suas vagas em nosso blog e twitter sem pagar nada pelo anúncio. Nossa missão, oferecer oportunidades de recolocação no mercado a jornalistas profissionais que se encontram fora do mercado de trabalho. Divulgamos ainda vagas de estágios, para oferecer ao estudante a chance de conhecer o mercado escolhido. Para divulgar suas vagas, envie os dados para umalauda@umalauda.com.br






quarta-feira, 16 de março de 2011

Assessor de imprensa/SP

Vaga para atendimento de contas com experiência em procedimento de assessoria de comunicação (planejamento, coleta de informação, redação, follow up). Bom texto, desenvoltura, pró-atividade são fundamentais. Além do salário, empresa oferece VT + VR + seguro de vida + férias remuneradas. Enviar curriculos no corpo do e-mail para wagner@mapacomunicacao.com.br
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3 comentários:

  1. Mariane16 de março de 2011 às 19:50

    A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, determina que o trabalhador tenha direito a 30 dias de descanso (férias) a cada período de 12 meses, sem prejuizo da remuneração a que tem direito. Ou seja FÉRIAS REMUNERADAS não é benefício nenhum e sim, OBRIGAÇÃO do empregador!

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  2. Andréa17 de março de 2011 às 19:37

    Nina, existem contratos que não são regidos pela CLT, como os de PJ. Nesse caso, a empresa não é obrigada a dar férias.

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  3. Unknown21 de março de 2011 às 13:51

    A Nina tem toda razão. A pejotijação é um disfarce espúrio que as más empresas usam para fraudrar a CLT. Qualquer tribunal e o Ministério Público do Trabalho reconhecem que uma pessoa que vai todos os dias ao trabalho, tem jornada fixa, um(a) chefe e não pode mandar outra no lugar dela para desempenhar as suas funções é EMPREGADO e não PRESTADOR DE SERVIÇOS EVENTUAIS. Portanto,este profissional está protegido pela CLT. Admira-me muito que pessoas informadas sejam capazes de defender tal CRIME. Francamente....

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